「一緒に仕事はストレス」鹿児島市の20代女性職員が隣席の50代男性職員との間に仕切り板。男性はショックで出勤できず市が女性を指導★7 [記憶たどり。★]

鹿児島市役所で昨年１０月、２０代女性職員が正当な理由なく隣席の５０代男性職員との机の間に
視界を遮る仕切り板を設置していたことが分かった。男性は嫌がらせと感じて出勤できなくなっている。

市人事課によると、女性職員は「一緒に仕事をしていてストレスが重なった」と説明した。
同課は「不適切な行為で今後指導する。パワーハラスメントに当たるか判断するのは難しい」としている。

男性職員らによると、仕切り板は高さ約４０センチ、奥行き約５０センチの黒い厚紙。４日後に撤去された。
男性は適応障害の診断を受け、病気休暇中。２人は現在も同じ課に所属しており、人事課は
「男性職員の復職に合わせて異動を考える」としている。

志學館大学の畑井清隆教授（労働法）は「業務上必要な範囲を超えた行為。同僚や部下でも
経験や知識、技能の優越性があって指導するような関係ならパワーハラスメントになる」と話した。

男性職員は障害者手帳を持つ身体障害者。２０１９年４月に現職場に異動した。
女性職員は、障害を理由にした設置は否定しているという。

男性職員は「突然、排除されてショックを受けた。誰もが働きやすい職場を作ってほしい」と話している。

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611471351/
1が建った時刻：2021/01/24(日) 10:56:02.56

第三章　職員に適用される基準
第一節　通則

（平等取扱いの原則）
第十三条　全て国民は、この法律の適用について、平等に取り
扱われなければならず、人種、信条、性別、社会的身分若しく
は門地によつて、又は第十六条第四号に該当する場合を除くほか
、政治的意見若しくは政治的所属関係によつて、差別されてはならない。

ちゃんとここを読んでからレスしろよ

……逆に若者バカ者として権力を持つ定年間際のジイサンから
ボコボコにされる未来しか見えない

とりあえず、就職活動中の氷河期に女帝から一言

　　　　　↓

自分がやりたくない資料とか俺の机にさりげなく置いてくる
おっさんの報告レポートなんだから、行ってもいない俺にかけといわれても俺は超能力者じゃないので無理

何かとこっちに侵食してきて仕事に集中できないので、フィルダー立てで壁築いてやったわ。

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・・はい、嘘。

これに該当するんだよね？

嫌いって思い込んだら極端な行動取る女性はいるからねえ・・・
女子学生だった頃から小さなコミュニティ内での「排除行動」を繰り返してきた人かもしれんし